Esta investigación pretende explorar si las abogadas identificamos, o no, como discriminatorias, prácticas de distinción, exclusión o restricción por género en el ámbito profesional. Así mismo, pregunta por las formas en que asumimos dichas situaciones y las estrategias que usamos para hacerles frente. La finalidad es indagar acerca de la posibilidad de generar agencia en torno a situaciones que pueden considerarse discriminatorias en la práctica profesional.

This research aims to explore whether or not we as female lawyers have identified discriminatory practices of gender distinction, exclusion or restriction in the professional field. This piece also asks about the ways in which we handle those situations and the strategies used to address them. The purpose is to inquire about the possibility of generating awareness about situations that may be considered discriminatory in the practice of this profession.

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