Diciembre 2015

Acoso laboral, ¿un nuevo argumento en la resolución de asuntos laborales?

35

 

http://dx.doi.org/10.15425/redepub.35.2015.01

 

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Resumen
 

La Ley 1010 de 2006 reguló de manera específica el acoso laboral en Colombia. Este cambio legal no ha tenido un impacto especial ni efectos particulares en las consideraciones de las decisiones judiciales relativas a las condiciones del trabajo y el tratamiento de la discriminación laboral. Es así como las decisiones judiciales se toman teniendo en cuenta una serie de argumentos que bien podrían hacerse con dicha ley o sin ella.


Para un análisis de este tipo, es preciso hacer una revisión tanto de la jurisprudencia anterior y posterior a la expediciónde la ley como de los debates que antecedieron a su promulgación, lo cual permitirá evidenciar si esta regulación introdujo nuevos elementos que nutran la resolución de discusiones de carácter laboral.

 

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Summary

 

Law 1010 of 2006 specifically regulated workplace harassment in Colombia. This legal change has not had a particular impact or any particular effect on judicial decisions that address working conditions and the treatment of workplace discrimination. Thus, judicial decisions are made taking into account a number of arguments that could be made with or without this law.


For an analysis of this matter, it is necessary to look at case law that occurred both before and after the law was passed as well as the debates that preceded its enactment in order to show whether this regulation introduced new elements that promote a resolution to labor-related discussions.

 

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Resumo
 

A Lei 1010 de 2006 regulou de maneira específica o assédio moral na Colômbia. Esta mudança legal não teve um impacto especial nem efeitos particulares nas considerações das decisões judiciais relativas às condições do trabalho e o tratamento da discriminação trabalhista. É assim como as decisões judiciais se tomam considerando uma série de argumentos que bem poderiam ser feitas com ou sem dita lei.


Para uma análise deste tipo, é preciso fazer uma revisão tanto da jurisprudência anterior e posterior à expedição da lei quanto dos debates que antecederam a sua promulgação, o qual permitirá evidenciar se esta regulação introduziu novos elementos que nutram a resolução de discussões de carácter trabalhista.

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